10 cách để tạo động lực cho nhân viên
Dù cố gắng thuyết phục và tạo ra mọi điều kiện tốt nhất để thúc đẩy năng suất làm việc của họ, nhiều nhà quản
Tại sao lại không nên đánh giá tư duy bằng tiếng Anh khi tuyển dụng?
Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi sẽ sử dụng khái niệm “đánh giá tư duy” thay vì “kiểm tra IQ” để đảm bảo
Tăng hiệu suất làm việc: Đơn giản chỉ cần 2 giây
Max Vercruyssen – chuyên gia về hiệu suất lao động (nghiên cứu về các yếu tố thể chất và tinh thần ảnh hưởng đến con
Công thức quản lý nhân sự theo kiểu các công ty Nhật Bản
Tại Nhật Bản, “công việc làm trọn đời” luôn là phương pháp nâng cao năng suất thường được các doanh nghiệp ứng dụng, giúp tạo
9 sai lầm của giám đốc sẽ khiến các nhân viên giỏi rời bỏ công ty
ác nhà quản lý thường có khuynh hướng đổ lỗi cho tất cả nếu doanh thu của họ không được như kỳ vọng nhưng lại
Những yếu tố cần thiết để cho sự đổi mới Doanh nghiệp
Không có bí quyết nào: sự đổi mới là khá khó khăn đối với các công ty đã thành lập trong thời gian dài. Bởi
Hiền không cầm được binh, lãnh đạo không nghiêm minh thì nhân viên khó mạnh
Muốn trở thành một người lãnh đạo giỏi thì cần phải có những kỹ năng gì? Mà muốn làm một cấp dưới tốt, thì lại
Tìm hiểu về Chiêu thức, Chiến thuật & Chiến lược
Như vậy trong thời chiến hay trong thời bình, dù là chiến trường hay thương trường, mục tiêu cuối cùng của chiến lược là để
SOLO hay TEAMWORK – Cách ứng dụng và giá trị
Từ teamwork hiện giờ trong hoạt động của các công ty được đề cập và nhắc tới nhiều tới mức mà người ta hầu như
Mẫu sếp sẽ được mọi nhân viên kính nể
Hãy kiên định trong các kết luận và thái độ với nhân viên. Đề ra những mục tiêu cá nhân rõ ràng, cách thức để
Vì sao kỷ luật Đức lại được hâm mộ trên toàn thế giới?
Khi một người Đức nói họ đang làm việc, điều đó có nghĩa là họ sẽ không làm gì khác ngoài công việc. Nước Đức
Càng mềm mỏng với nhân viên công ty càng đi xuống, nếu muốn phát triển thì phải có sức ép!
Tôi từng đề cập vấn đề áp dụng kỷ luật tại công ty, đặc biệt là ở đội sales trong một số bài viết trước.
